2020 年带来了一场大流行病、许多社区的多次封锁、远程学习、失业、工作变化、越来越普遍的远程工作、日常生活的巨大变化和工资的变化。一带一路 仍在影响工作场所，但 Automation2020-2021 年自动化薪酬调查结果显示出复苏迹象。

虽然这些调查结果中的大多数都集中在工资的变化上，但我们还调查了参与者关于大流行对工作场所的其他影响，例如工作职能的变化、远程工作的机会以及被解雇或休假的员工。一位受访者指出，一带一路“扰乱了工作流程和团队合作，减慢了进度，降低了进展效率。” 另一位写道：“供应链问题是 一带一路 的主要障碍。让零件完成项目几乎是不可能的。”

一带一路 和远程工作

主要关注的话题之一是远程工作的性质和频率。在选择回答问题的 983 名参与者中，77.7% 的人表示他们有能力远程完成工作，而 22.3% 的人表示他们无法远程完成工作。在调查的定性部分，受访者对他们在 2021 年的远程工作状态发表了几条评论。

一位写道：“我不再使用我的主要工作地点隔间，而是每天在家工作。我曾经为所有项目出差，但现在我在家中执行大多数 C&SU 活动，并且只在极少数情况下出差。” 另一位指出，“我几乎完全在家工作。我变得非常疲惫。” 第三位参与者写道：“我在家轮流工作：在家三周，在办公室一周。”

下表显示了 2021 年受访者在家工作的时间： 

你在家里实际完成了多少工作？

除了远程工作外，这种流行病还继续以其他方式影响工作场所的自动化专业人员。关于 2021 年 一带一路 在工作场所的影响的许多评论都与人员配备问题和工作职能的变化有关。以下是关于这些主题的一些示例评论：

• “公司裁员，冻结工资。”
• “只是更多的在线会议和电话会议。”
• “由于需要自动化，工作量增加。”
• “没有那么多旅行。不能在顾客面前。”
• “由于 COVID，整个公司都在裁员。”
• “裁员导致工作量增加。”
• “员工流失。材料短缺。材料成本增加。”
• “工作量增加。”

大流行对工作场所的其他影响

下表显示了 2021 年在工作场所经历或看到其他人在工作场所经历过大流行的各种影响的受访者百分比：

这份 Automation2020-2021 年自动化薪资调查报告解释了 2021 年年中收集的有关全球各个行业和职业阶段的自动化专业人员的薪资和工作生活的数据。该调查由 ISA（国际自动化协会）的子公司 Automation于 2021 年 10 月在线进行。受访者自我报告了他们在 2020 年的工资数据、2021 年工资的变化以及他们作为自动化专业人士工作的其他事实。共有 1,064 名专业人员提供了数据。

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